Вступают в силу новые правила медицинского освидетельствования опьянения

Нетрезвый сотрудник — крах рабочего процесса и существенная угроза для безопасности труда: по статистике примерно 15% аварий и несчастных случаев происходят по причине алкогольного или наркотического опьянения, к тому же серьезно страдает трудовая дисциплина и трудоспособность остальных работников. Для фиксации такого состояния сотрудника на рабочем месте Минздравом были разработаны специальные правила, которые, тем не менее, устарели уже на 13 лет.

В скором времени, 26 марта, вступит в силу Приказ Минздрава от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», официально опубликованный 15 марта 2016 года. В соответствии с этим документом, проведение такого освидетельствования может осуществляться как в случае остановки водителя, подозреваемого в опьянении, так и в случае пришедшего на работу нетрезвого сотрудника.

Приказом устанавливаются:

• Признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (сонливость, неадекватная реакция, изменение вегетативно-сосудистого состояния кожи, изменения в дыхании, заторможенные или, наоборот, излишне возбужденные движения и т. д.);
• Порядок проведения медосвидетельствования в любой медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию;
• Перечень исследований, заключение которых необходимо для итогов освидетельствования.

Напомним, Трудовой Кодекс (ст.81) позволяет уволить сотрудника уже за один раз появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии — и именно для этого нужен соответствующий акт, фиксирующий его опьянение. Также при этом необходимо, чтобы нетрезвый сотрудник находился на рабочем месте именно в свое официальное рабочее время — пьянство на рабочем месте в отпуске, в отгуле, в выходной день или на больничном не является основанием для увольнения.

В новом Приказе, как и в предыдущем, имеется только один серьезный изъян: у работодателя нет никакой реальной силы направить пьяного сотрудника на медицинское освидетельствование, если он отказывается туда идти — в этом случае работодателю следует составить акт на основе свидетельских показаний. Также следует учитывать, что процедура освидетельствования платная: если состояние опьянения будет зафиксировано, эту сумму можно взыскать с нарушителя как причиненный компании ущерб, в ином случае ее платит работодатель.